▲孟买（图/图虫创意）

在职场文化中，闷头干活不争不抢，并非占据着天然的道德高地，并非是优秀打工人的标准特质。

有趣的是，这两年，以杨笠那次著名的脱口秀金句“你这样普通，却有那么自信”为引子，国内舆论场掀起了一场对“普信男”的嘲讽和围剿。

但对比印度人，中国人的自信真的那么多么？

所谓的国内“普信男”，一旦出了国，面对一个陌生的环境，国内“普信男们”就集体转向沉默和内向，再无国内的生龙活虎。

这种自信，归根到底是一种“慕强”，更擅于在自己得心应手的情境，在比自己弱的人（群体）面前，展示自信的自信。而到了异国他乡，当面对更强的他国主流文化，这种自信就落花流水荡然无存。

就此而言，中国人，无论是男性还是女性，都应该好好补上“自信”这堂课。

该反思的还有国内盛行的“社恐文化”。

最近国内有一个很流行的测试：E人还是I人。

本来么，内向还是外向部分是天生的，也无所谓好坏。但问题是，那些测出自己是I人的，无不是兴高采烈，似乎社恐多么光荣似的。

很多自居社恐的I人甚至天真的觉得：因为国外是多元社会，所以社恐到海外求学生活更自在。

但美式职场文化恰恰是重视社交的，重视主动沟通的，更偏爱直接、自信的沟通方式。这也就是为什么，印度人在美国更加如鱼得水。

在某种意义上，所谓的“社恐”，并不是什么标新立异，领先于时代潮流，不过是中国传统文化中“谦虚、内敛”的时尚版罢了。

能不能承认，热衷争鸣，更自信更外向的印度人，就是更贴近国际主流，就是更易获得成功。

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有意思的是，印度人自己也有反思，《印度时报》曾发文自省：

有很多印度人跻身世界上最有价值的公司，这是值得庆祝的——但是，与此同时，这应该使我们停顿一下，提出一个明显的问题：为什么他们在美国而不是在自己的出生地留下自己的烙印？

但是，印度人的CEO奇迹，并不是一个孤立事件：

在《星期日泰晤士报》发布了的2023年英国富豪榜上，前六名里有三个出生在印度，其中排名第一的戈比·辛杜贾家族还是蝉联的英国首富；

在美国、英国、加拿大，印度留学生的数量已经超过中国留学生，并且这个差距正在急剧扩大；

美国劳工统计局（BLS）公布的数据显示，印裔家庭年收入中位数高居各大族裔之首，高达13.3万美元；

25岁及以上的印度裔在美国亚裔中受教育程度最高，2019年有75％的印度裔拥有学士学位或更高学历。

2021年1月20日，有一半印度血统的卡玛拉·哈里斯（Kamala Harris）宣誓成为美国副总统；

2020年7月，昌德里卡佩尔萨德·单多吉当选苏里南第十任总统；

2020年，伊尔凡·阿里当选圭亚那第9任总统；

2022年12月，有一半印度血统的瓦拉德卡第二次当选爱尔兰总理（已辞职）；

2023年9月，尚达曼（Tharman Shanmugaratnam）当选为新加坡共和国第九任总统；

2023年5月，彭安杰（Ajay Banga)被选举为世界银行新一任行长。

印度人（裔）的成功是全方位的。

互联网上那些嘲笑印度人的段子可以休矣，中国人的自信应该发挥在更适合的场合。